Time to match48 ore · primo profilo
- Come assumere un AI/ML engineer senior in Italia nel 2026Talent as a Service · 8 min
- L'AI non sostituisce i junior: sposta il valore su chi distingue il quasi giusto dal giustoTalent as a Service · 12 min
- Come valutiamo davvero un senior — non è un colloquio, è uno screening tecnicoTalent as a Service · 7 min
TaaS · Talent Recruitment as a Service
Recruiting tech.Da chi ha scritto codice.Shortlist senior in 48h.
Mentre il tuo team perde mesi in colloqui inutili, noi presentiamo senior verificati in 48h — sul nostro motore di hiring proprietario. Recruiter ex-developer, sostituzione garantita in 1 settimana. Per CTO che hanno smesso di credere alle agenzie generaliste.
Perché esistiamo? Leggi il manifesto- Tech-only recruiter
- 48h to first match
- Senior verificati
GaranziaSostituzione inclusaentro 1 settimana
oneBlade in pochi secondi
Il metodo TaaS in breve: dal brief al primo giorno in azienda.
Anteprima del formato
Così si presenta una shortlist oneBlade.
Scegli stack e seniority: vedi tre profili di esempio, nel formato esatto in cui te li consegniamo. I profili sono inventati. La pipeline dietro no: 1.126+ persone, 380+ placement.
Stack tecnico 01
Livello di seniority 02
Pipeline totale
1126profili in pipeline
Scegli uno stack e un livello: vedrai tre profili di esempio nel formato reale
Infrastruttura proprietaria
La pipeline che hai appena esplorato gira sul nostro motore.
Le altre agenzie comprano un ATS. Noi l'abbiamo costruito. CandyHire è il software proprietario su cui passa ogni candidato, ogni screening, ogni match — prima di arrivare al tuo tavolo.
Il motore: CandyHire
ATS proprietario sviluppato internamente. Gestisce sourcing, scheduling, AI matching e analytics della pipeline in tempo reale.
Il giudizio: recruiter ex-dev
Il software filtra, le persone decidono. Code review e pair-programming live li fanno recruiter che hanno scritto codice.
Il risultato: dati reali
Niente CV in batch. Ogni profilo che vedi nasce da una pipeline misurata, non da una ricerca improvvisata.
- 1.126+
- profili in pipeline
- 48h
- al primo match
- 98%
- retention a 6 mesi
Il nostro team ha lavorato con
- 48h
- al primo profilotime to first match
- 12
- sostituzioni su 380+ placementultimi 24 mesi
- 5+ anni
- esperienza mediasolo senior
- 98%
- retention a 6 mesifit reale
Dal brief al primo giorno in azienda, in una settimana
Un metodo lineare e prevedibile. Senza account manager filtro, senza CV in batch, senza promesse vaghe.
- 01Giorno 1
Brief
Call con tech lead: capiamo ruolo, stack, seniority, contesto del team, vincoli economici.
- 02Giorno 1-2
Sourcing
Attiviamo pipeline interna e network esteso. Solo recruiter tech-only. Niente CV automatici.
- 03Entro 48h
Match
Presentiamo 2-3 profili pre-screenati tecnicamente. CV ragionato + nota tecnica + tariffa.
- 04Giorno 3-5
Onboard
Lo sviluppatore entra in azienda. Sostituzione garantita entro 1 settimana dalla richiesta del cliente.
Profili reali della rete
Alcuni volti di una boutique più ampia.
Una selezione dei senior che lavorano oggi con oneBlade. Ne abbiamo molti altri — il profilo giusto dipende dal tuo caso. Ogni inserimento passa dal nostro screening tech-only.
Nima
QA Engineer · 9y
Ha lavorato con
- Hyntelo
Ashock
Data Engineer · 9y
Ha lavorato con
- Hyntelo
- oneBlade
Robert
Senior Frontend (React) · 9y
Ha lavorato con
- EdenRed
- SoftStrategy
- Hyntelo
Riccardo
Senior Full-Stack · 10y
Ha lavorato con
- Nigel Frank
- DaVinci
- oneBlade
Gianmarco
CTO oneBlade · Senior FE · 15y
Ha lavorato con
- SoftStrategy
- Hyntelo
- oneBlade
Eliseo
Senior Frontend · 10y
Ha lavorato con
- SoftStrategy
- Hyntelo
- oneBlade
Davide
Senior UI Designer · 7y
Ha lavorato con
- EdenRed
- Hyntelo
- oneBlade
Quattro principi che cambiano il modo di assumere
Non vendiamo CV. Vendiamo il risultato: persone giuste, al posto giusto, in tempi prevedibili.
Tech-only recruiter
I nostri recruiter sono ex-developer. Capiscono stack, livelli, salari di mercato. Niente CV generalisti, niente filtri umani che diluiscono il segnale.
Screening tecnico reale
Ogni candidato passa una validazione tecnica live prima di arrivarti. CV ragionato, code review, intervista pair-programming. Ti presentiamo solo profili che hanno già passato il filtro.
Garanzia di sostituzione
Se il match non funziona, sostituiamo il profilo entro 1 settimana dalla richiesta del cliente. Senza costi aggiuntivi, senza scuse.
Time & Material
Tariffa giornaliera trasparente, fatturazione sul tempo effettivamente lavorato. Niente forfait gonfiati, niente costi nascosti: paghi le giornate prodotte, viste in report mensile.
Recruiting tradizionale vs TaaS
Diciamo le cose come stanno. Confronta riga per riga.
Agenzie generaliste
TaaS · oneBlade
Tempo al primo CV
Settimane
48 ore
Qualità candidati
CV in batch, filtri keyword
Pre-screenati tecnicamente da ex-dev
Senior reali
Senior fittizi, junior caro
Min 5 anni, validati live
Recruiter dedicato
Account commerciale
Recruiter tech con background tecnico
Modello commerciale
Retainer + forfait opachi
Time & Material · report mensile
Garanzia sostituzione
Limitata o assente
Sostituzione in 1 settimana
Quali talenti tech troviamo
Quattro famiglie di profili. Tutti senior, tutti pre-screenati. Pipeline aggiornata ogni settimana.
Software Engineering
Full-stack, frontend, backend, mobile. Stack moderni e legacy enterprise.
- Senior Full-Stack
- Front-End React/Angular
- Backend Node/.NET/Java
- Mobile iOS/Android
- Tech Lead
AI · Data · ML
Profili rari nel mercato italiano. Pipeline dedicata, screening tecnico approfondito.
- AI / ML Engineer
- Data Engineer
- MLOps Engineer
- Data Scientist
- LLM Specialist
Cloud · DevOps · Platform
Infrastruttura come codice, CI/CD, K8s in produzione, observability enterprise.
- DevOps Engineer
- Cloud Architect
- SRE
- Platform Engineer
- Security Engineer
Product · Design · Delivery
Profili di prodotto e design system per portare il delivery a un livello superiore.
- Product Manager
- UX / UI Designer
- Scrum Master
- Engineering Manager
- QA Engineer
Stack coperti
- TypeScript
- React
- Angular
- Vue
- Node.js
- .NET
- Java
- Python
- Go
- Rust
- Swift
- Kotlin
- Flutter
- React Native
- AWS
- Azure
- GCP
- Kubernetes
- Terraform
- PostgreSQL
- MongoDB
- Redis
- Kafka
- LangChain
- PyTorch
- TensorFlow
Iniziamo
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Conosci il tuo esercito
La filosofia di Sun Tzu applicata alla ricerca del talento nell'era del Talent as a Service
Il nostro metodo non è uno slogan: è un libro. Criteri di valutazione, domande da fare in un colloquio tecnico, errori commessi e cosa ci hanno insegnato — scritti per intero. Se il metodo regge, deve reggere anche stampato.
- 18Capitoli
- 234Pagine
- 9Appendici
Disponibile su Amazon Cartaceo — hardcover 5,5 × 8,5", 234 pagine — e digitalesi apre su Amazon in una nuova finestraUltime letture dal campo.
Numeri, norme e ricerche vere. Le scrive chi le posizioni le chiude, non chi le racconta.
Talent as a Service
Apri tutte le guideCome assumere un AI/ML engineer senior in Italia nel 2026
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